岗位职责：1、熟悉劳动法，能独立处理员工关系模块事务（入离调职管理/社保增加等）；2、负责员工档案的建立、更新、归档等管理及员工花名册维护和更新；3、负责每月考勤统计、排班及请假管理；4、负责公司政策、制度、企业文化活动建设，并针对执行结果进行有效反馈和改进；5、负责公司员工招聘；6、行政日常事务（办公耗材等）相关工作；7、上级交办的其它临时工作；任职要求：1、大专以上学历，1年以上相关工作经验，人力资源专业优先（优秀毕业生可放宽条件）；2、具有较强的亲和力，学习能力强，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题；3、有服务意识、思维缜密，关注细节、高度的责任感，五官端正，形象好、气质佳；4、工作积极主动，口齿清晰，善于沟通、有良好的合作精神，执行力强；5、熟练使用办公软件，Word、Excel、等。